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Nouvelles technologies de recrutement de l'ESPACE PS

QUESTIONS & RÉPONSES:

Comment s'abonner au service PS?

Débutez par l'enregistrement de votre entreprise ou département RH au " PROGRAMME D'ÉTALONNAGE PS".

Ensuite, avec votre collaboration, EXpertLogic identifie vos meilleures ressources humaines, vos employés les plus performants. Cette étape initiale très importante pour la qualité des résultats n`est faite qu'une seule fois par catégorie (par exemple : une fois pour vos développeurs, vos architectes, vos gestionnaires de projets, etc). Il n'est pas nécessaire de couvrir tous vos métiers dès le départ. Si vous avez une plateforme de gestion de talents, votre système peut vous aider à repérer ces performeurs.

Finalement, nous établissons une entente de service selon vos besoins prévisibles.

Voilà, vous êtes prêt à bénéficier du service PS dès votre prochain affichage du ou des métiers référencé(s).

 

Est-il vraiment nécessaire de passer par l'étalonnage de vos métiers?

Non. Dans ce cas, vous bénéficiez du service PS selon un référentiel générique d'EXpertLogic. Cela signifie que le repérage des meilleures candidatures se fera sans considérer les spécificités culturelles de votre entreprise. Nous recommandons de travailler en incluant votre propre référentiel de métiers afin d'exploiter toute la puissance d'analyse du service PS.

 

Je suis abonné au service PS et j'ai un nouvel affichage de poste, comment dois-je procéder?

Entrez dans votre espace client et complétez une RCP en 5 minutes. Une RCP (Requête de candidatures pour un poste) est un questionnaire interactif que vous complétez de votre bureau, via Internet, ou ailleurs avec votre portable, votre tablette ou votre téléphone intelligent. Tous les formats d'affichage sont couverts.

Dès que le service PS reçoit les candidatures (CVs et courriels) de toutes sources d'affichage, le processus de présélection automatisé débute.

 

Quelles sont les aspects pris en compte lors de l'analyse automatisée?

Nos algorithmes sophistiqués fonctionnent par analyses multifactorielles de correspondances, lesquelles sont une analyse fine de l'ensemble des informations venant des candidats.

La solution PS analyse l'affinité des candidatures en référence à un poste ou un mandat, suivant les domaines des compétences, du savoir-être et du style de vie professionnel recherché par rapport à l'environnement de travail offert.

Les algorithmes avancés d'analyses multifactorielles permettent un nombre incalculable, au delà de 2,3 puissance 18 combinaisons de réponses! Heureusement, le rapport des résultats des candidatures présentant les meilleures affinités couvre 20 dimensions illustrées soit graphiquement, soit par des avis ou des recommandations. Ces indices fournissent une excellente base préparatoire pour vos entrevues finales.

 

Quels sont les avantages d'utiliser le service PS?

  1. Aucun investissement nécessaire en équipement ou logiciel informatique,
  2. aucune connaissance nécessaire en analyse, en statistique ou en informatique,
  3. une meilleure présélection par l'identification des candidatures vraiment potentielles, même si, à première vue, elles pourraient être ignorées,
  4. une présélection remarquablement plus efficace que la lecture du CV ou des réponses à un logiciel pour postuler,
  5. aucun temps ni ressources humaines à consacrer au pénible processus de présélection,
  6. vos ressources de dotation utilisent le rapport du service PS pour préparer les entrevues des finalistes retenus,
  7. une meilleure présentation des candidatures que vous proposerez à vos clients internes,
  8. une meilleure probabilité d'une affinité optimale entre votre recrue, son patron, son environnement de travail et votre culture d'entreprise,
  9. une meilleure vision du potentiel de la recrue et d'un éventuel cheminement de carrière,
  10. une meilleure information permettant à son gestionnaire de faciliter l'intégration et l'utilisation de cette ressource au travail, tout en optimisant sa mobilisation et sa performance.

Est-ce que le service PS remplace les tests psychométriques?

Non. Souvent ces tests très spécialisés et lourds sont utilisés pour des postes-clés ou des postes de niveau gestionnaire et plus. Rien ne vous empêche de les utiliser lors de l'étape de la sélection finale, sur un nombre restreint de candidatures de postes clés déjà pré-analysées en présélection par le service PS.

Est-ce que le service PS remplace le personnel de recrutement?

Non. Mais il permet de réduire considérablement le volume de travail de présélection. Votre personnel en place peut ainsi orienter son travail vers des tâches à valeur ajoutée, telles: de meilleures entrevues, plus d'analyses comparatives entre les candidats retenus, impliquer et mieux renseigner  le gestionnaire demandeur. Certaines organisations n'ont pas les moyens d'avoir un département de gestion RH. Le Service PS peut être utilisé par un assistant et les résultats de présélection directement envoyés au gestionnaire demandeur.

En combien de temps recevrai-je le rapport de présélection?

Suite à la réception des candidatures d'une campagne de recrutement pour un poste, le rapport est fourni électroniquement au (x) responsable (s) désigné (s) dans les 24 heures. En fait, vous avez le choix entre recevoir le rapport seulement lorsque tout les candidatures ont répondues, ou par des rapports intermédiaires en cours de réponses par une partie des candidatures en lice.

 

Que contient le rapport de présélection?

  • Un rapport de classement déterminant les meilleures candidatures potentielles. Selon votre préférences, les 10 ou 5 ou 3 meilleures candidatures retenues sont présentées du premier au dernier candidat. Le rapport indique le nombre total de candidatures traitées par poste affiché, incluant les cas dont la fiabilité des résultats n'est pas satisfaisante. Automatiquement pour ces cas, le ou les candidats (tes) concernés se font demander par courriel de reprendre leur questionnaire du service PS.
  • Une fiche de résultats détaillées de chaque candidature retenue accompagne le rapport de classement.

Vous aurez en main tout ce qu'il faut pour vous aider à présenter les candidatures à votre client interne, de façon détaillée, constante et impartiale.

Note: Le rapport et les fiches typiques sont présentés exclusivement aux futurs clients s'étant enregistrés au programme d'étalonnage du service PS. Veuillez nous contacter afin de planifier une rencontre exploratoire avec EXpertLogic.

 

Comment utiliser le service PS avec des systèmes de gestions des RH ou de gestion des talents?

La solution PS est un complément parfait aux plateformes RH lourdes sur le marché.

Le service PS peut être utilisé en parallèle avec très peu de manipulation pour votre personnel RH..

Il peut aussi être couplé informatiquement à ses plateformes, selon vos besoins et ce souvent dans les jours suivants, ce qui fournit un service complètement automatisé. Renseignez-vous auprès de ExpertLogic qui a l'expertise.